Talentová stratégia
Mechanizmus otvoreného zamestnávania spoločnosti a otvorenosť a rešpekt voči talentom prilákali množstvo zámorských,
Top talenty zo spoločností Fortune 500 a vynikajúce domáce spoločnosti.
Neustály a rýchly rozvoj spoločnosti vytvoril neustály dopyt po talentoch
Tu je vynikajúca platforma, kde možno dosiahnuť kariéru a sny!
Personálna politika
● Plat a benefity:
Vďaka konkurencieschopnému platu v odvetví a regióne získajú vynikajúce talenty nielen pocit úspechu vo svojej kariére, ale aj primeranú návratnosť benefitov.Spoločnosť v súčasnosti poskytuje zamestnancom päť druhov poistenia: poistenie pracovného úrazu, poistenie v materstve, poistenie v nezamestnanosti, poistenie dožitia a poistenie pre prípad choroby.
● Propagácia:
Spoločnosť obhajuje „spravodlivé, spravodlivé a otvorené“ konkurenčné prostredie a snaží sa, aby každý zamestnanec Guansheng mal priestor pre trvalo udržateľný rozvoj;
● Hodnotenie:
Efektívny systém motivačného hodnotenia dosahuje cieľ pracovať ruka v ruke, snažiť sa o dokonalosť a zdieľať výsledky tým, že chváli, odmeňuje a poskytuje príležitosti na dlhodobý kariérny rozvoj zamestnancom s vynikajúcim výkonom.
● Školenie:
Spoločnosť priebežne predstavuje a školí talenty, poskytuje komplexný priestor na rozvoj kariéry pre podnikanie, zručnosti a manažment, má systematické a kompletné interné školiace a externé školiace programy, poskytuje príležitosti a prostredie pre rozvoj a rast každého zamestnanca, čím vytvára efektívny , Energická a stabilná pracovná sila.